Противодействие коррупции

Антикоррупционная политика

Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО»

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики

1.1.        Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08 ноября 2013 г.

1.2.    Настоящая антикоррупционная политика является внутренним локальным актом ООО «ИНТЕКО» (далее - предприятие), направленным на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности предприятия.

1.3.        Основными целями внедрения на предприятии антикоррупционной политики являются:

-       минимизация риска вовлечения предприятия, ее руководства и работников в коррупционную деятельность;

-       формирование у работников предприятия независимо от занимаемой должности, контрагентов и иных лиц единообразного понимания политики предприятия о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

-       обобщение и разъяснение основных требований законодательства РФ в области противодействия коррупции, применяемых на предприятии.

1.4.   Для достижения поставленных целей устанавливаются следующие задачи внедрения антикоррупционной политики на предприятии:

-     закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности;

-     определение области применения Политики и круга лиц, попадающих под ее действие;

-       определение должностных лиц предприятия, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;

-       определение и закрепление обязанностей работников и предприятия, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

-    установление перечня реализуемых предприятием антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур, и порядка их выполнения (применения);

-       закрепление ответственности работников предприятия за несоблюдение требований антикоррупционной политики.

2. Используемые в политике понятия и определения

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"):

а)  по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б)  по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в)  по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя предприятия)   -

заинтересованность работника (представителя предприятия), связанная с возможностью получения работником (представителем предприятия) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Основные принципы антикоррупционной деятельности предприятия

3.1.   В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" противодействие коррупции в Российской Федерации основывается на следующих основных принципах:

1)    признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

2)     законность;

3)    публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;

4)     неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

5)         комплексное использование политических, организационных, информационно­пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

6)     приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

7)    сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.

3.2.   Система мер противодействия коррупции на предприятии основывается на следующих принципах:

а) принцип соответствия антикоррупционной политики предприятия действующему законодательству и общепринятым нормам: соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным Российской Федерацией международным договорам, Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иным нормативным правовым актам, применяемым к предприятию;

б)  принцип личного примера руководства предприятия: руководство предприятия должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением;

в)  принцип вовлеченности работников: активное участие работников предприятия независимо от должности в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур;

г)  принцип нулевой толерантности: неприятие на предприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

д)  принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции: разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения предприятия, ее руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом степени выявленного риска;

е)  принцип периодической оценки рисков: на предприятии, на периодической основе, осуществляется выявление и оценка коррупционных рисков, характерных для деятельности предприятия в целом и для отдельных ее подразделений в частности;

ж)  принцип обязательности проверки контрагентов: на предприятии, на постоянной основе, осуществляется проверка контрагентов на предмет их терпимости к коррупции, в том числе осуществляется проверка наличия у них собственных антикоррупционных мероприятий или политик, их готовность соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции;

з)   принцип открытости: информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых на предприятии антикоррупционных стандартах ведения деятельности;

и)   принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга: регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением;

к)   принцип ответственности и неотвратимости наказания: неотвратимость наказания для работников предприятия, вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий, в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства предприятия за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

4. Область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие

4.1.     Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники предприятия, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

4.2.     Положения настоящей антикоррупционной политики могут распространяться на иных физических и (или) юридических лиц, с которыми предприятие вступает в договорные отношения, в случае если это закреплено в договорах, заключаемых предприятием с такими лицами.

5. Должностные лица предприятия, ответственные за реализацию антикоррупционной политики

5.1.     Генеральный директор предприятия является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на противодействие коррупции на предприятии.

5.2.     Генеральный директор предприятия, исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры предприятия определяет должностное лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики.

5.3.           Основные обязанности лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики:

-     подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам противодействия коррупции на предприятии;

-     подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции на предприятии;

-     разработка и представление на утверждение генеральному директору предприятия проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

-     проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками предприятия;

-     организация проведения оценки коррупционных рисков;

-     прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами предприятия или иными лицами;

-     организация работы по заполнению и рассмотрению деклараций о конфликте интересов;

-     организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

-           оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности предприятия по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

-     оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

-     организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

-     индивидуальное консультирование работников;

-     участие в организации антикоррупционной пропаганды;

-           проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов для директора предприятия.

6. Обязанности работников и предприятия, связанные с предупреждением и противодействием коррупции

6.1.    Все работники, вне зависимости от должности и стажа работы на предприятии, в связи с исполнением своих должностных обязанностей должны:

-     руководствоваться положениями настоящей Политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;

-     воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени предприятия;

-     воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени предприятия;

-     незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство предприятия о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

-     незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство предприятия о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами;

-     сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

 

7. Реализуемые предприятием антикоррупционные мероприятия

 

 

 

 

В качестве приложения к настоящей Политике на предприятии ежегодно утверждается план реализации антикоррупционных мероприятий с указанием сроков его проведения и ответственного исполнителя.

8. Внедрение стандартов поведения работников предприятия

8.1.       В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения среди работников, на предприятии устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников и предприятия в целом.

Такие общие правила и принципы поведения закрепляются в Кодексе этики и служебного поведения работников ООО «ИНТЕКО», утвержденном генеральным директором предприятия.

9. Выявление и урегулирование конфликта интересов

9.1.       Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников предприятия является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

В целях установления порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей, на предприятии утверждается Положение о конфликте интересов.

10. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

10.1.    В целях исключения оказания влияния третьих лиц на деятельность работников предприятия при осуществлении ими трудовой деятельности, а также нарушения норм действующего антикоррупционного законодательства РФ, на предприятии утвержден локальный нормативный акт: «Порядок сообщения лицами о получении подарка и Порядок сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации» утвержден приказом генерального директора № 158 от 27.05.2016 г.

11. Оценка коррупционных рисков

11.1.    Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных бизнес- процессов и деловых операций в деятельности предприятия, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками предприятия коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды предприятием.

11.2.    Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности предприятия и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

11.3.   Оценка коррупционных рисков проводится на предприятии на регулярной основе.

11.4.   Порядок проведения оценки коррупционных рисков:

- представить деятельность предприятия в виде отдельных бизнес-процессов, в каждом из которых выделить составные элементы (подпроцессы);

-    выделить "критические точки" - для каждого бизнес-процесса определить те элементы (подпроцессы), при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений.

11.4.1.    Для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском, составить описание возможных коррупционных правонарушений, включающее:

-    характеристику выгоды или преимущества, которое может быть получено предприятием или ее отдельными работниками при совершении "коррупционного правонарушения";

-     должности на предприятии, которые являются "ключевыми" для совершения коррупционного правонарушения, - участие каких должностных лиц предприятия необходимо, чтобы совершение коррупционного правонарушения стало невозможным;

-     вероятные формы осуществления коррупционных платежей.

11.4.2.    На основании проведенного анализа подготовить "карту коррупционных рисков

предприятия"    - сводное описание "критических точек" и возможных коррупционных

правонарушений:

-    сформировать перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском. В отношении работников, замещающих такие должности, могут быть установлены специальные антикоррупционные процедуры и требования, например, регулярное заполнение декларации о конфликте интересов.

11.4.3.    Разработать комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков. Такие меры рекомендуется разработать для каждой "критической точки". В зависимости от специфики конкретного бизнес-процесса такие меры могут включать:

-    детальную регламентацию способа и сроков совершения действий работником в "критической точке";

-    реинжиниринг функций, в том числе их перераспределение между структурными подразделениями внутри предприятия;

-    введение или расширение процессуальных форм внешнего взаимодействия работников предприятия (с представителями контрагентов, органов государственной власти и др.), например, использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для осуществления такого взаимодействия;

-     установление дополнительных форм отчетности работников о результатах принятых решений;

-     введение ограничений, затрудняющих осуществление коррупционных платежей и т.д.

12. Консультирование и обучение работников предприятия

12.1.         При организации обучения работников, по вопросам профилактики и противодействия коррупции, необходимо учитывать цели и задачи обучения, категорию обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения.

12.2.    Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение может, в частности, проводиться по следующей тематике:

-     коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);

-     юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

-    ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами предприятия по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности предприятия (прикладная);

-    выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);

-    поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности, в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;

-    взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).

12.3.    При организации обучения следует учитывать категорию обучаемых лиц. Стандартно выделяются следующие группы обучаемых: лица, ответственные за противодействие коррупции на предприятии; руководящие работники; иные работники предприятия. В случае возникновения проблемы формирования учебных групп, на предприятии обучение в группах может быть заменено индивидуальным консультированием или проведением обучения совместно с другими организациями по договоренности.

12.4.    В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды обучения:

-    обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

-    обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

-    периодическое обучение работников предприятия с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;

-    дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

12.5.    Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке. В этом случае на предприятии определяются лица, ответственные за проведение такого консультирования. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов рекомендуется проводить в конфиденциальном порядке.

13. Внутренний контроль и аудит

13.1.    Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлена обязанность для всех организаций осуществлять внутренний контроль хозяйственных операций.

13.2.    Система внутреннего контроля предприятия способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности предприятия. При этом наибольший интерес представляет реализация таких задач системы внутреннего контроля и аудита, как обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности предприятия и обеспечение соответствия деятельности предприятия требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов предприятия. Для этого система внутреннего контроля и аудита учитывает требования антикоррупционной политики, реализуемой на предприятии, в том числе:

-    проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

-     контроль документирования операций хозяйственной деятельности предприятия;

-    проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

13.3.    Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности предприятия и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока и т. д.

13.4.    Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам и других сфер. При этом следует обращать внимание на наличие обстоятельств - индикаторов неправомерных действий, например:

-     оплата услуг, характер которых не определен, либо вызывает сомнения;

-    предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;

-    выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для предприятия или плату для данного вида услуг;

-     закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;

-     сомнительные платежи наличными. 

14. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями-контрагентами и в зависимых организациях

14.1.    В антикоррупционной работе предприятия, осуществляемой при взаимодействии с организациями-контрагентами, выделяются два направления. Первое из них заключается в установлении и сохранении деловых отношений с теми организациями, которые ведут деловые отношения в добросовестной и честной манере, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении бизнеса, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах. В этом случае на предприятии внедряются специальные процедуры проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения предприятия в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами. В том числе такая проверка может представлять собой сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных организациях-контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т. п. Внимание в ходе оценки коррупционных рисков при взаимодействии с контрагентами уделяется при заключении сделок слияний и поглощений.

Другое направление антикоррупционной работы при взаимодействии с организациями- контрагентами заключается в распространении среди организаций-контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются на предприятии. Определенные положения о соблюдении антикоррупционных стандартов могут включаться в договоры, заключаемые с организациями-контрагентами.

14.2.    На предприятии осуществляется информирование общественности о степени внедрения и успехах в реализации антикоррупционных мер, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте предприятия.

15. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

15.1.    Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности предприятия декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

15.2.    Предприятие принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых предприятию (работникам предприятия) стало известно.

15.3.    Предприятие принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

15.4.    Сотрудничество с правоохранительными органами также проявляется в форме:

-        оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности предприятия по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

-    оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

15.5.    Руководству предприятия и ее работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов к данной работе привлекаются специалисты в соответствующей области права.

Руководство и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

16. Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

16.1.     Предприятие и все ее работники должны соблюдать нормы действующего антикоррупционного законодательства РФ, в том числе Уголовного кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

16.2.     Все работники предприятия, вне зависимости от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.

16.3.     Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

17. Порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику предприятия

17.1.     Предприятие осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации антикоррупционной политики. Должностное лицо, на которые возложены функции по профилактике и противодействию коррупции, ежегодно представляют генеральному директору предприятия соответствующий отчет, на основании которого в настоящую Политику могут быть внесены изменения и дополнения.

17.2.     Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться в случае внесения соответствующих изменений в действующее законодательство РФ.

 

Ответственный за профилактику коррупционных
и иных правонарушений в ООО «ИНТЕКО»Диденко Э.Д.